Von Rex Roy für AOL Find a Job
Also Leute, wird das Einlegen von Erhöhungen in Ihre Loafer Ihrem Geldbeutel zusätzlichen Umfang verleihen? Fachleute haben die Antwort recherchiert...
Man möchte denken, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter für ihre Arbeit schätzen, nicht für ihre Größe. Leider hat eine kürzlich veröffentlichte Studie des internationalen Forschungsunternehmens Wiley-Blackwell ergeben, dass größere Menschen, insbesondere Männer, mehr Geld verdienen. Jede zwei Zoll Körpergröße scheinen etwa 950 Dollar pro Jahr wert zu sein.
Laut den in The Economist Record (einer Veröffentlichung von Wiley-Blackwell) veröffentlichten Studienergebnissen können größere Männer mehr Geld verdienen als ihre kleineren Kollegen, einfach weil größere Menschen als intelligenter und mächtiger wahrgenommen werden. Forscher glaubten nicht, dass größere Menschen einen echten Vorteil hätten, der den Mitarbeitern tatsächlich helfen würde, besser zu arbeiten.
Die Studie mit dem Titel "Does Size Matter in Australia?" verwendet neu verfügbare Daten aus der Household, Income and Labor Dynamics in Australia (HILDA) Umfrage. Experten von Wiley-Blackwell untersuchten dann die Daten, um die Beziehung zwischen Stundenlöhnen und zwei Aspekten der Körpergröße zu schätzen: Größe und BMI (Body Mass Index).
"Unsere Schätzungen legen nahe, dass, wenn der durchschnittliche Mann von etwa 178 Zentimetern (5 Fuß 10 Zoll) zusätzliche fünf Zentimeter (2 Zoll) an Größe gewinnt, er in der Lage wäre, zusätzlich 950 Dollar pro Jahr zu verdienen - was ungefähr dem Lohnzuwachs von einem zusätzlichen Jahr Berufserfahrung entspricht", erklärte Co-Autor Professor Andrew Leigh.
Die Studie zeigt auch, dass es in Australien zwar Lohnzuwächse durch Größe gibt, es jedoch keine systematischen Lohnstrafen für einen höheren Body Mass Index (BMI) gibt. Professor Leigh fügte hinzu: "Wir begannen das Projekt mit dem primären Interesse daran, ob übergewichtige Menschen weniger bezahlt werden, erkannten jedoch schließlich, dass das Interessanteste in den Daten die Beziehung zwischen Größe und Löhnen ist."
Zusätzliche Erkenntnisse aus der Studie zeigten, dass auch größere Frauen tendenziell mehr verdienen als kleinere Frauen.
Andere Studien in den Vereinigten Staaten und Großbritannien setzen die zusätzlichen Einnahmen auf fast so viel pro Zoll. "Die Wahrheit ist, große Menschen verdienen mehr Geld. Sie verdienen 789 Dollar mehr pro Zoll pro Jahr", sagt Arianne Cohen, Autorin von "The Tall Book" (Bloomsbury USA, Juni 2009).
Es gibt jedoch nichts anderes physisch Messbares an großen Menschen, das den Gehaltsanstieg erklärt, erklärte Cohen kürzlich im Radioprogramm Marketplace von American Public Media. "Sie sind nicht netter. Sie sind nicht hübscher. Sie sind nichts anderes. Aber sie haben in der Gesellschaft so etwas wie einen Heiligenschein bekommen."
Cohens Zahl basiert teilweise auf einer Überprüfung von vier großen US- und UK-Studien aus dem Jahr 2003, die von Timothy Judge, einem Managementprofessor an der University of Florida, geleitet wurde. Judge und sein Kollege kamen zu dem Schluss, dass jemand, der 7 Zoll größer ist - zum Beispiel 6 Fuß gegenüber 5 Fuß 5 Zoll - voraussichtlich 5.525 Dollar mehr pro Jahr verdienen würde. Betrachtet man dies über die Jahrzehnte einer Karriere, summiert sich der Unterschied buchstäblich auf Hunderttausende von Dollar.
Gibt es also etwas Besonderes daran, groß zu sein? Einige Forscher glauben, dass groß zu sein Kindern helfen kann, früher im Leben mehr Selbstvertrauen zu entwickeln. "Große Menschen neigen dazu, von klein auf wie ein Anführer zu handeln, weil andere Kinder sie wie einen etwas älteren Gleichaltrigen behandeln", sagte Cohen im Radioprogramm. "Am Arbeitsplatz, wenn man automatisch wie ein Anführer handelt, ist das wirklich wichtig, wenn es um Beförderungen geht."
Eine Studie aus dem Jahr 2003 mit 2.000 US-Männern ergab, dass ihre Größe im Alter von 16 Jahren einen großen Einfluss auf ihr Gehalt als Erwachsener hatte, unabhängig davon, wie groß sie letztendlich wurden. "Wir fanden heraus, dass zwei Erwachsene gleichen Alters und gleicher Größe, die im Alter von 16 Jahren unterschiedlich groß waren, im Arbeitsmarkt unterschiedlich behandelt wurden. Der größere Teenager verdiente mehr", sagte Studienmitglied Nicola Persico von der University of Pennsylvania.
Das macht Größe genauso wichtig wie Rasse oder Geschlecht als Bestimmungsfaktor für Löhne. Und es funktioniert sowohl für Frauen als auch für Männer. Die Studie der University of Pennsylvania ergab, dass selbst bei weiblichen eineiigen Zwillingen (deren Größenunterschiede größer sein können, als man erwarten würde) die größere Schwester im Durchschnitt erheblich mehr verdient als die kleinere.
