Pourquoi les personnes grandes reçoivent-elles de plus gros chèques de paie ?
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Comme si les personnes de petite taille n'avaient pas déjà assez à gérer (entre raccourcir les jambes de pantalon, se pencher pour voir au-dessus des gens lors de concerts et lutter pour atteindre l'étagère du haut dans les épiceries), il s'avère que les personnes plus grandes sont mieux rémunérées que leurs collègues plus petits. Pour ajouter l'insulte à l'injure, la taille a non seulement été liée à des chèques de paie plus importants et à une plus grande confiance en soi, mais aussi à une intelligence plus élevée.*
(Vous vous demandez comment vous vous situez ? Selon le Centre national de statistiques sur la santé, la taille moyenne des hommes américains est de 5 pieds 9 pouces et la taille moyenne des femmes américaines est de 5 pieds 4 pouces.)
Doux Seize
Depuis des décennies, les scientifiques sociaux ont étudié ce qu'ils appellent la "prime de taille" - les gains accrus que, en moyenne, les personnes plus grandes reçoivent. Une étude de 2001 menée par Nicola Persico, Andrew Postlewaite et Dan Silverman de l'Université de Pennsylvanie, a révélé que c'est la taille qu'une personne avait à l'adolescence qui compte lorsqu'il s'agit de ramener de l'argent à la maison en tant qu'adulte.
"Deux adultes du même âge et de la même taille qui étaient de tailles différentes à l'âge de 16 ans sont traités différemment sur le marché du travail", ont conclu Persico, Postlewaite et Silverman. "La personne qui était plus grande à l'adolescence gagne plus."
"Ceux qui étaient relativement petits quand ils étaient jeunes", ont-ils continué, "étaient moins susceptibles de participer à des activités sociales associées à l'accumulation de compétences et d'attributs productifs, et rapportent une plus faible estime de soi."
Une faible estime de soi et des compétences sociales sous-développées peuvent affecter négativement l'image que l'on renvoie à ses collègues et managers en tant qu'adulte. Une personne qui manque de confiance est généralement perçue comme moins autoritaire et peut avoir plus de difficulté à convaincre les employeurs de son potentiel de leadership. Et ces lacunes (pardonnez le jeu de mots) s'avèrent particulièrement préjudiciables lorsque les responsables du recrutement déterminent le salaire.
Salaire Conséquent
Une étude de 2004 menée par le psychologue Timothy A. Judge, Ph.D., de l'Université de Floride, et le chercheur Daniel M. Cable, Ph.D., de l'Université de Caroline du Nord, a révélé que chaque pouce de hauteur équivaut à une augmentation de salaire d'environ 789 $ par an (l'étude a contrôlé le genre, le poids et l'âge). Selon ce calcul, une personne mesurant 6 pieds de haut gagne 5 525 $ de plus par an qu'une personne mesurant 5 pieds 6 pouces. Au fil d'une carrière, bien sûr, ces chiffres peuvent vraiment s'accumuler.
"Peut-être que lorsque les humains étaient aux premiers stades de l'organisation, ils utilisaient la taille comme indice de pouvoir pour prendre des décisions de 'combat ou de fuite'", a déclaré Judge au "Monitor on Psychology", une publication de l'Association américaine de psychologie. "Ils attribuaient des qualités de leader aux personnes grandes parce qu'ils pensaient qu'elles seraient mieux capables de les protéger. Les psychologues évolutionnistes soutiendraient que certains de ces anciens schémas opèrent encore dans nos perceptions aujourd'hui."
Argent Intelligent
Une nouvelle étude publiée en août 2006 par les économistes de Princeton Anne Case et Christina Paxson offre une explication fraîche et résolument controversée sur pourquoi les personnes plus grandes gagnent plus d'argent : elles sont simplement plus intelligentes.
"Dès l'âge de 3 ans - avant que l'éducation ait eu l'occasion de jouer un rôle - et tout au long de l'enfance, les enfants plus grands obtiennent des résultats significativement meilleurs aux tests cognitifs", déclarent Case et Paxson dans l'étude.
"En tant qu'adultes", poursuivent-elles, "les individus plus grands sont plus susceptibles de choisir des professions mieux rémunérées qui exigent des compétences verbales et numériques plus avancées et une intelligence plus grande, pour lesquelles ils reçoivent de généreuses récompenses."
En d'autres termes, les chèques de paie gonflés des personnes plus grandes peuvent avoir moins à voir avec des préjugés et des stigmates sociaux que précédemment cru. Si les personnes plus grandes choisissent en fait des professions qui exigent des compétences plus avancées, les employeurs peuvent être justifiés à leur accorder des salaires plus élevés.
Plus important encore, Case et Paxson soulignent le rôle important que joue une nutrition adéquate dès le plus jeune âge dans la détermination de la taille et des capacités cognitives. La capacité d'une personne à atteindre son intelligence maximale potentielle peut se résumer aux soins qu'elle a reçus dans le ventre de sa mère et au cours des trois premières années de sa vie.
Cela signifie que, que vous soyez grand ou petit, la santé d'une personne bébé pourrait directement être liée à la santé de son chèque de paie lorsqu'elle entre sur le marché du travail.
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