키가 큰 사람들이 더 큰 급여를 받는 이유는 무엇인가요?
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키가 작은 사람들이 이미 충분히 힘든 일을 겪고 있는 것처럼 (바지 길이를 줄이고, 콘서트에서 사람들 위로 보려고 애쓰고, 식료품점의 높은 선반에 닿으려고 고군분투하는 것 등), 키가 큰 사람들이 더 나은 보상을 받는다는 사실이 밝혀졌습니다. 더욱이, 키는 더 큰 급여와 더 높은 자신감뿐만 아니라 더 높은 지능과도 연관되어 있습니다.*
(당신이 어떻게 비교되는지 궁금하신가요? 미국 국립 건강 통계 센터에 따르면, 미국 남성의 평균 키는 5피트 9인치, 미국 여성의 평균 키는 5피트 4인치입니다.)
스위트 식스틴
수십 년 동안 사회 과학자들은 "키 프리미엄"이라고 불리는 것을 연구해 왔습니다. 이는 평균적으로 더 키가 큰 사람들이 받는 증가된 수입을 의미합니다. 펜실베이니아 대학교의 니콜라 페르시코, 앤드류 포슬웨이트, 댄 실버맨의 2001년 연구에 따르면, 성인이 되어 돈을 벌 때 중요한 것은 청소년기 때의 키라고 합니다.
"같은 나이와 키를 가진 두 성인이 16세 때 서로 다른 키였던 경우 노동 시장에서 다르게 대우받는다"고 퍼시코, 포슬웨이트, 실버맨은 결론지었다. "청소년 시절 더 키가 컸던 사람이 더 많은 수입을 올린다."
"어렸을 때 상대적으로 키가 작았던 사람들은," 그들은 계속해서 말했다, "생산적인 기술과 특성의 축적과 관련된 사회 활동에 참여할 가능성이 낮았으며, 낮은 자존감을 보고했습니다."
약한 자존감과 미숙한 사회적 기술은 성인이 동료 및 관리자에게 보여주는 이미지에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 자신감이 부족한 사람은 일반적으로 덜 권위적으로 보이며 고용주에게 자신의 리더십 잠재력을 설득하는 데 더 어려움을 겪을 수 있습니다. 그리고 이러한 단점(농담을 용서해 주세요)은 채용 관리자가 급여를 결정할 때 특히 해롭습니다.
상당한 급여
2004년 플로리다 대학교의 심리학자 티모시 A. 저지 박사와 노스캐롤라이나 대학교의 연구원 다니엘 M. 케이블 박사가 실시한 연구에 따르면, 키의 매 인치는 연간 약 789달러의 급여 인상에 해당한다고 합니다(이 연구는 성별, 체중 및 나이를 통제했습니다). 이 계산에 따르면, 6피트(약 183cm)인 사람은 5피트 6인치(약 168cm)인 사람보다 연간 5,525달러를 더 벌게 됩니다. 물론 경력 동안 이러한 수치는 정말로 누적될 수 있습니다.
"아마도 인간이 조직의 초기 단계에 있었을 때, 그들은 '싸움 또는 도주' 결정을 내리는 데 있어 힘의 지표로 키를 사용했을 것입니다," 판사는 미국 심리학회 출판물인 "심리학 모니터"에 말했습니다. "그들은 키가 큰 사람들에게 리더와 같은 특성을 부여했는데, 그들이 자신들을 더 잘 보호할 수 있을 것이라고 생각했기 때문입니다. 진화 심리학자들은 이러한 오래된 패턴 중 일부가 오늘날 우리의 인식에서도 여전히 작용한다고 주장할 것입니다."
스마트 머니
2006년 8월 프린스턴 경제학자 앤 케이스와 크리스티나 팩슨이 발표한 새로운 연구는 키가 큰 사람들이 더 많은 돈을 버는 이유에 대한 신선하고 확실히 논란이 되는 설명을 제공합니다: 그들은 단지 더 똑똑합니다.
"연구에서 Case와 Paxson은 "3세부터 -- 학교 교육이 역할을 할 기회가 있기 전 -- 그리고 아동기 내내, 키가 큰 아이들이 인지 테스트에서 유의미하게 더 나은 성과를 보인다"고 말합니다."
"성인으로서," 그들은 계속해서 말합니다, "키가 큰 개인은 더 높은 보수를 받는 직업을 선택할 가능성이 더 높으며, 이러한 직업은 더 발전된 언어 및 수치적 기술과 더 높은 지능을 요구합니다. 그들은 그에 대한 상당한 보상을 받습니다."
다시 말해, 키가 큰 사람들의 부풀려진 급여는 이전에 믿었던 것보다 편견과 사회적 낙인과는 덜 관련이 있을 수 있습니다. 만약 키가 큰 사람들이 실제로 더 고급 기술을 요구하는 직업을 선택한다면, 고용주가 그들에게 더 높은 급여를 지급하는 것은 정당화될 수 있습니다.
아마도 가장 중요한 것은 Case와 Paxson이 적절한 초기 영양이 키와 인지 능력을 결정하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 강조하는 것입니다. 한 사람이 자신의 최대 잠재 지능을 달성할 수 있는 능력은 그가 태어나기 전과 생후 첫 3년 동안 받은 보살핌에 달려 있을 수 있습니다.
이것은 키가 크든 작든, 아기의 건강이 직장에 들어갔을 때 급여의 건강과 직접적으로 연관될 수 있음을 의미합니다.
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