¿Por qué las personas altas obtienen sueldos más altos??
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Como si las personas con desafíos verticales no tuvieran que lidiar con lo suficiente (con dobladillos en las perneras de los pantalones, esforzándose por mirar a la gente en los conciertos y luchando por llegar al estante superior en las tiendas de comestibles), resulta que las personas más altas están mejor compensadas que sus colegas más bajos. Para colmo de males, la altura no sólo se ha relacionado con sueldos más altos y una mayor confianza en uno mismo, sino también con una mayor inteligencia.*
(Se pregunta cómo se compara. Según el Centro Nacional de Estadísticas de Salud, la altura promedio de los hombres estadounidenses es de 5 pies y 9 pulgadas y la altura promedio de las mujeres estadounidenses es de 5 pies y 4 pulgadas).)
Dulces dieciséis
Durante décadas, los científicos sociales han estudiado lo que se conoce como la "prima de altura": los mayores ingresos que, en promedio, reciben las personas más altas. Un estudio de 2001 realizado por Nicola Persico, Andrew Postlewaite y Dan Silverman de la Universidad de Pensilvania, encontró que lo que importa cuando se trata de llevar el tocino a casa cuando sea adulto es la altura que tenía una persona cuando era adolescente.
"Dos adultos de la misma edad y altura que tenían diferentes alturas a los 16 años reciben un trato diferente en el mercado laboral", concluyeron Persico, Postlewaite y Silverman. "La persona que era más alta cuando era adolescente gana más".
"Aquellos que eran relativamente bajos cuando eran jóvenes", continuaron, "tenían menos probabilidades de participar en actividades sociales asociadas con la acumulación de habilidades y atributos productivos, y reportaban una menor autoestima".
Una autoestima débil y habilidades sociales poco desarrolladas pueden afectar negativamente la imagen que uno muestra ante sus compañeros de trabajo y gerentes cuando es adulto. Una persona que carece de confianza generalmente es vista como menos autoritaria y puede tener más dificultades para convencer a los empleadores de su potencial de liderazgo. Y esas deficiencias (perdón por el juego de palabras) resultan particularmente perjudiciales cuando los gerentes de contratación determinan el salario.
Salario considerable
Un estudio realizado en 2004 por el psicólogo Timothy A. Judge, Ph.D., de la Universidad de Florida, y el investigador Daniel M. Cable, Ph.D., de la Universidad de Carolina del Norte, encontró que cada centímetro de altura equivale a un salario. aumento de alrededor de $789 por año (el estudio controló el sexo, el peso y la edad). Según este cálculo, alguien que mide 6 pies de altura gana $5,525 más al año que alguien que mide 5 pies y 6 pulgadas. Por supuesto, a lo largo de una carrera, esos números pueden sumarse.
"Quizás cuando los humanos estaban en las primeras etapas de organización, usaban la altura como índice de poder al tomar decisiones de 'luchar o huir'", dijo Judge al "Monitor on Psychology", una publicación de la Asociación Estadounidense de Psicología. "Atribuían cualidades de líder a las personas altas porque pensaban que serían más capaces de protegerlas. Los psicólogos evolucionistas dirían que algunos de esos viejos patrones todavía operan en nuestras percepciones hoy".
Dinero inteligente
Un nuevo estudio publicado en agosto de 2006 por las economistas de Princeton Anne Case y Christina Paxson ofrece una explicación nueva y decididamente controvertida de por qué las personas más altas ganan más dinero: simplemente son más inteligentes.
"Ya a los 3 años, antes de que la escolarización haya tenido la oportunidad de desempeñar un papel, y durante toda la niñez, los niños más altos obtienen resultados significativamente mejores en las pruebas cognitivas", afirman Case y Paxson en el estudio.
"Como adultos", continúan, "los individuos más altos tienen más probabilidades de optar por ocupaciones mejor remuneradas que requieren habilidades verbales y numéricas más avanzadas y mayor inteligencia, por las que obtienen buenas recompensas".
En otras palabras, los sueldos inflados de las personas altas pueden tener menos que ver con prejuicios y estigmas sociales de lo que se creía anteriormente. Si las personas más altas, de hecho, eligen ocupaciones que requieren habilidades más avanzadas, los empleadores pueden estar justificados para otorgarles salarios más altos.
Quizás lo más importante es que Case y Paxson destacan el importante papel que desempeña una nutrición temprana adecuada en la determinación tanto de la altura como de la capacidad cognitiva. La capacidad de una persona para alcanzar su mayor potencial de inteligencia puede reducirse a los cuidados que recibió en el útero y durante los primeros tres años de vida.
Esto significa que, ya sea alta o baja, la salud de una persona cuando es bebé podría correlacionarse directamente con la salud de su sueldo cuando ingresa a la fuerza laboral.
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